الشارقة: حصد مصرف الشارقة الإسلامي، على جائزة “ثقافة التعلم” التي تقدمها منصة الموارد البشرية والتعلم في الشرق الأوسط وأفريقيا، ضمن حفلِ أقامته المنصة في فندق ريتز كارلتون بدبي، حيث تسلم الجائزة منى آل علي مدير أول تدريب بإدارة التدريب والتطوير بالمصرف.
توفير استدامة بيئة وظيفية تستند على مفاهيم المؤسسة المتعلمة
وتعليقًا على الفوز بهذه الجائزة، قال جاسم البلوشي رئيس الإدارة الإستراتيجية بمصرف الشارقة الإسلامي: نعرب عن سعادتنا وفخرنا بهذا الإنجاز الذي يأتي تكريمًا وتتويجًا لجهود مصرف الشارقة الإسلامي في دعم موظفيه وتطويرهم من خلال توفير بيئة وظيفية مستدامة تستند على مفاهيم المؤسسة المتعلمة، وهو ما ساعده في استقطاب واحتضان مواهب وكفاءات بشرية عالية المعرفة وقادرة على التعلم السريع والاستباقي والمستمر، كما مكن الموظفين من المساهمة بدور فاعل في تحقيق الميزة التنافسية والمستدامة في الخدمات المالية والمصرفية التي يقدمها المصرف لقاعدة عملائه من المؤسسات والأفراد.
وأضاف البلوشي إن المصرف يتبنى فلسفة التعلم التنظيمي المدروس ، سواء على المستوى الفردي، أو فرق العمل، أو على المستوى المؤسسي، وفي هذا الإطار، يتم تنفيذ خطة دائمة لتطوير الكفاءات وتنمية قدراتهم والعمل على زيادة استقطاب المتميزين منهم، وإشراكهم في عمليات صنع القرار وحل المشكلات ومواجهة تحديات عالم الأعمال ولا سيما في القطاعين المالي والمصرفي، وبما يواكب التغيرات التكنولوجية والتقنية التي يشهدها العالم في مختلف المجالات، ويضمن في الوقت نفسه تحقيق اقتصاد تنافسي ناجح مبني على المعرفة والابتكار.
وأعرب عن اعتزازه بتميز فريق العمل بالمصرف، الذين يشاركون في تحقيق رؤيته ورسالته وقيمه المؤسسية، مدعومًا بمعدل دوران وظيفي منخفض في القطاع المالي، وهو ما يجعل المصرف مثالاً يحتذى به في بناء قدراته، والالتزام بنهج العمل المستدام.
مناخ وظيفي يحفز على المعرفة وتحقيق التعلم المستمر
ونجح مصرف الشارقة الإسلامي في إيجاد بيئة عمل مستقرة ومعززة بقيم التخصص والإبداع وتطوير الذات، وتأسيس أرضية قوية ومناخ وظيفي يحفز على المعرفة وتحقيق التعلم المستمر ومشاركة هذه المعارف والخبرات والتجارب وأفضل الممارسات على الصعيدين الداخلي والخارجي.
حزمة من برامج التطوير والتعلم لصالح الموظفين
ويقدم المصرف حزمة من برامج التطوير والتعلم لصالح موظفيه من خلال الأجندة السنوية للتدريب والتطوير والتي تشمل سلة متنوعة من الدورات الداخلية والخارجية لكافة موظفي المصرف، اضافة إلى برامج التدريب المتخصصة التي يتم تطويرها داخليا كبرنامج مرحبا الحزمة التعريفية للموظفين الجدد، وبرنامج رحلة نجاح الذي يتابع اداء الموظفين الجدد واحتياجاتهم التدريبية لمدة عام، وبرنامج التدوير الوظيفي الذي يمنح الموظف فرصة العمل في مختلف الأقسام/الإدارات بالمصرف، وبرنامج التدريب العملي الذي يستهدف تلبية الحاجات التدريبية العملية للموظف في بيئة العمل التخصصية، بالإضافة إلى مجموعة من البرامج التخصصية في مجال التأهيل الوظيفي مثل برنامج “مسار” التطويري لإعداد القادة في مختلف إدارارت المصرف لشغل مناصب قيادية وذلك من خلال الدورات التخصصية والتوجية المستمر والمشاريع المتعددة، وبرنامج “رواد” التأهيلي المتكامل لخريجي الجامعات والكليات من حملة شهادة البكالوريوس، يركز البرنامج على تعزيز المعرفة وتطوير المهارات التخصصية لإكسابهم خبرات مصرفية شاملة.
كما توفر إدارة التدريب والتطوير بالمصرف منصة مخصصة للتعلم والتطوير ، إلى جانب تبني العديد من قنوات ومدخلات التعلم مثل التعلم الإلكتروني والتعلم الافتراضي بالإضافة إلى جلسات الفصول الدراسية والمشاركات الخارجية مثل المؤتمرات والندوات ونحوها.
يذكر أن مصرف الشارقة الإسلامي حصل خلال السنوات الماضية على العديد من الجوائز على صعيد التوطين والموارد البشرية، ومن أهمها جائزة الموارد البشرية في القطاع المصرفي للأعوام 2003 و2005 و2006 وجائزة دبي لتنمية الموارد البشرية للأعوام 2006 و2007 و2011 و2016، وجائزة تنمية الموارد البشرية في القطاع المصفي والمالي في 2017 والعديد من الجوائز المرتبطة بالتوطين في هذا القطاع.