تقرير جديد من هايدريك آند سترغلز يُظهر تنامي التفاؤل في أسواق رأس المال الخاص، مع تصاعد دور أبوظبي كمحور إقليمي للقيادات الاستثمارية وارتفاع الرواتب الأساسية
دبي، الإمارات العربية المتحدة – 6 أبريل 2026:
تبرز أبوظبي بشكل متزايد كمركز إقليمي رئيسي للمواهب والقيادات في قطاع رأس المال الخاص، في وقت يشهد فيه النشاط الاستثماري في آسيا والمحيط الهادئ والشرق الأوسط انتعاشًا ملحوظًا، مدفوعًا بتحسن تدفق الصفقات، وعودة شهية المستثمرين، واشتداد المنافسة على الكفاءات القيادية.
وكشفت شركة هايدريك آند سترغلز، المتخصصة عالميًا في خدمات البحث التنفيذي والاستشارات القيادية، أن الزخم المتصاعد في القطاع ينعكس بوضوح على حركة التوظيف والتعويضات، لا سيما في الأسواق الإقليمية التي باتت تستقطب اهتمامًا متزايدًا من الصناديق العالمية ومديري الأصول.
وبحسب تقرير تعويضات المتخصصين في استثمارات رأس المال الخاص لعام 2025، يتوقع 73% من المشاركين تحسن فرص السوق خلال الأشهر الـ18 المقبلة، مقارنة مع 60% في العام السابق، في مؤشر واضح على تزايد الثقة في آفاق القطاع.
ويعكس هذا التحسن عودة النشاط إلى الأسواق الإقليمية، في وقت تواصل فيه آسيا والمحيط الهادئ تعزيز موقعها كوجهة رئيسية لرؤوس الأموال العالمية، مدعومة بتوقعات نمو اقتصادي تتفوق على العديد من الاقتصادات المتقدمة. وفي المقابل، يواصل الشرق الأوسط ترسيخ حضوره كمنطقة جاذبة للاستثمارات، مع تسارع نشاط الصناديق العالمية ومنصات الاستثمار الكبرى في أسواقه الرئيسية.
أبوظبي ضمن مراكز المواهب الجديدة
أظهر التقرير أن هونغ كونغ وسنغافورة واصلتا ترسيخ مكانتهما كمركزين رئيسيين للمواهب في آسيا، في حين بدأت أبوظبي والرياض تبرزان كمراكز محورية جديدة للقيادات الاستثمارية في الشرق الأوسط، مدفوعتين بتوسع الصناديق العالمية، وتسارع جمع رؤوس الأموال، وزيادة وتيرة نشر الاستثمارات في المنطقة.
ويعكس صعود أبوظبي تحديدًا تحولًا متزايدًا في خريطة المواهب القيادية، مع توجه المؤسسات العالمية إلى توسيع حضورها التنفيذي في العاصمة الإماراتية، بما يعزز مكانتها كمركز متنامٍ لإدارة الاستثمار واتخاذ القرار في المنطقة.
وقال غيوم ليفي، الشريك في مكتب هايدريك آند سترغلز في هونغ كونغ ورئيس أعمال رأس المال الخاص وقطاع إدارة الاستثمارات في آسيا والمحيط الهادئ:
“تواصل هونغ كونغ وسنغافورة أداء دور محوري كمراكز إقليمية لرأس المال الخاص، حيث تتجاوز الصفقات نطاق الأسواق المحلية لتغطي المنطقة بأكملها. كما تعكس كثافة المواهب القيادية في هذه الأسواق أهميتها في توجيه قرارات الاستثمار وتدفقات رأس المال.”
الرواتب ترتفع مع احتدام المنافسة
في موازاة هذا التحسن، أشار التقرير إلى استمرار ارتفاع مستويات التعويضات في القطاع خلال عام 2025، مدفوعًا بتحسن أداء الصناديق واشتداد المنافسة على استقطاب القيادات ذات الخبرة.
وأوضح التقرير أن 68% من المشاركين أفادوا بزيادة في الرواتب الأساسية النقدية، بينما أشار 66% إلى حصولهم على مكافآت نقدية أعلى مقارنة بعام 2024. كما توقع 78% استمرار ارتفاع الرواتب الأساسية خلال الأشهر الـ18 المقبلة.
وسجل الشركاء الإداريون أعلى متوسط لإجمالي التعويض النقدي في عام 2025 عند 750 ألف دولار أمريكي، مقارنة مع 624 ألف دولار في 2024، في إشارة إلى استعداد المؤسسات لدفع علاوات أعلى لاستقطاب القيادات القادرة على تحقيق النتائج في بيئة تنافسية متسارعة.
كما حافظت هونغ كونغ وسنغافورة على مكانتهما كأعلى الأسواق من حيث تعويضات القيادات العليا، إذ بلغ متوسط إجمالي التعويض النقدي للشركاء الإداريين فيهما 891 ألف دولار أمريكي خلال 2025، بزيادة تقارب 14% على أساس سنوي.
الحوافز طويلة الأجل تزداد أهمية
وأشار التقرير إلى أن هيكل التعويضات في القطاع لا يقتصر على الرواتب والمكافآت السنوية، بل يمتد إلى أدوات بناء الثروة طويلة الأجل، والتي تواصل لعب دور محوري في جذب القيادات العليا والاحتفاظ بها.
وفي هذا السياق، بلغ متوسط توزيعات العوائد الاستثمارية طويلة الأجل عبر مختلف الصناديق في هونغ كونغ وسنغافورة نحو 5.487 مليون دولار أمريكي، ما يعكس الدور المتزايد للحوافز بعيدة المدى في مواءمة مصالح القيادات مع الأداء المستدام للصناديق.
وقال شادي الفار، الشريك الإداري الإقليمي لأعمال الخدمات المالية في آسيا والمحيط الهادئ والشرق الأوسط لدى هايدريك آند سترغلز:
“يعكس الاتجاه التصاعدي للتعويضات قوة أداء الصناديق في آسيا والمحيط الهادئ والشرق الأوسط، إلى جانب اشتداد المنافسة على استقطاب المواهب القيادية. ومع استمرار تسارع وتيرة توظيف رؤوس الأموال، تدرك المؤسسات أن استقطاب قيادات تنفيذية تمتلك سجلاً مثبتًا وعلاقات إقليمية عميقة أصبح عاملًا حاسمًا للحفاظ على النمو وتحقيق عوائد مستقرة.”
عن التقرير
استند تقرير تعويضات العاملين في قطاع استثمار رأس المال الخاص لعام 2025 في آسيا والمحيط الهادئ والشرق الأوسط إلى بيانات جُمعت من خلال استبيان إلكتروني مجهول الهوية شارك فيه 169 متخصصًا في القطاع.
وشملت البيانات معلومات تفصيلية عن مستويات التعويض في الأعوام 2023 و2024 و2025، إلى جانب توقعات المشاركين بشأن تطورات السوق ومستويات التعويض خلال عام 2026.