الإمارات ، دبي، 2حزيران 2026: في ظل تحوّل أوسع في سوق العمل داخل دولة الإمارات، تعيد شركات في دبي تعريف مفهوم مزايا الموظفين عبر إدراج خدمات إعداد الوصايا والتخطيط لتعاقب الأصول ضمن حزمها الوظيفية، مدفوعة بتزايد طلب الكوادر الوافدة على أدوات تعزز الحماية القانونية وتدعم الاستقرار المالي طويل الأمد خلال فترة الإقامة.
وفقًا لشركة جاست ويلز للاستشارات القانونية في دولة الإمارات، فقد شهد الطلب المؤسسي على برامج تخطيط تعاقب الموظفين داخل الشركات ارتفاعًا ملحوظًا خلال الأشهر الأخيرة، في ظل توجه متزايد من إدارات الموارد البشرية وفرق “الأفراد والثقافة” إلى معالجة فجوات الوعي المتعلقة بقوانين الميراث والوصاية وحماية الأصول بين الكوادر الوافدة.
ويعكس هذا التحول اتساعًا في استراتيجيات رفاه الموظفين، مع توجه الشركات نحو تجاوز المزايا التقليدية مثل التأمين والرعاية الصحية، واعتماد نماذج دعم أكثر شمولًا وطويلة الأمد تراعي الاحتياجات المالية والأسرية الفعلية للموظفين.
وفي تعليقه على ادراج هذه الخدمة قال محمد ماريا، الرئيس التنفيذي ومؤسس شركة جاست ويلز للاستشارات القانونية:“على مدى سنوات، ارتكزت مزايا الموظفين على الاحتياجات الفورية مثل الرعاية الصحية والتأمين، إلا أننا نشهد اليوم تحولًا متسارعًا نحو التخطيط طويل الأمد، مع إدراك متزايد من الموظفين وأصحاب العمل على حد سواء لأهمية الجاهزية القانونية، لا سيما في سوق مثل دولة الإمارات حيث قد تكون أطر التعاقب والإرث أكثر تعقيدًا بالنسبة للوافدين.”
ويُعزى هذا الاتجاه بدرجة رئيسية إلى اتساع قاعدة الجالية الوافدة في دبي، حيث باتت شريحة واسعة من المقيمين ترتبط بالاقتصاد المحلي عبر أصول عقارية وروابط أسرية والتزامات مالية عابرة للحدود، فيما لا يزال الوعي بالتبعات القانونية لغياب وصية مسجلة محدودًا نسبيًا ضمن هذه الفئة.
ففي غياب وصية مسجلة في دولة الإمارات، قد تُجمَّد الحسابات البنكية مؤقتًا وتُقيَّد بعض الأصول، إلى جانب عدم الاعتراف تلقائيًا بترتيبات الوصاية الخاصة بالأطفال القُصّر، وهي تداعيات قانونية باتت تدفع أصحاب العمل بشكل متزايد إلى تبنّي دور أكثر فاعلية في توعية الموظفين بهذه الاعتبارات.
كما علق أحمد محفوظ، مدير الشراكات والتفعيل في Visa على هذه الخطوة قائلاً ” تعكس شراكتنا مع جاست ويلز التزامًا مشتركًا بتقديم حلول عملية وذات أثر ملموس تتجاوز الاحتياجات المالية اليومية للأفراد، فيما يُعد تعزيز الوعي بالتخطيط للإرث خطوة أساسية لمساعدة الأفراد على اتخاذ قرارات أكثر وعيًا بشأن مستقبلهم.”
وتشمل قائمة الشركات المشاركة في هذه المبادرات مؤسسات عالمية وإقليمية في قطاعات متعددة، تشمل Visa وHSBC وSnapchat وSiemens وLenovo وBarclays، إلى جانب مؤسسات مصرفية محلية مثل Mashreq وADCB، وشركات كبرى مثل Majid Al Futtaim وLandmark Group وflydubai، إضافة إلى SAP وJumeirah ومكاتب قانونية دولية مثل Clifford Chance وDentons، فضلًا عن منصات رقمية مثل Bayut وdubizzle، من بين أخرى.
وخلال العام الماضي، وسّعت شركة جاست ويلز نطاق شراكاتها مع مؤسسات في قطاعات تشمل الخدمات المصرفية والطيران والتجزئة والتكنولوجيا والخدمات المهنية، مقدّمةً برامج توعوية للموظفين وورش عمل تعليمية إلى جانب حلول مدعومة لإعداد الوصايا، وذلك ضمن حزم مزايا الموظفين المعتمدة لدى تلك المؤسسات.
ومن خلال هذه البرامج، شارك نحو 700 موظف في خدمات التخطيط لتعاقب الأصول، غالبيتهم للمرة الأولى في إعداد وصايا، ما يعكس تحولًا متناميًا في توجهات القوى العاملة في دبي نحو تبني نهج أكثر وعيًا بالتخطيط المالي والأسري طويل الأمد.
ويرى خبراء في القطاع أن هذا الطلب المتنامي يعكس اتساعًا في أطر رفاه الموظفين، مع تصاعد أهمية الثقافة المالية والوعي القانوني والتخطيط للمستقبل كركائز رئيسية لتعزيز تفاعل الموظفين داخل بيئة العمل.
كما تعمل شركة جاست ويلز للاستشارات القانونية عبر محاكم مركز دبي المالي العالمي ومحاكم دبي ودائرة القضاء في أبوظبي، مقدّمةً حزمة خدمات قانونية تشمل إعداد الوصايا وإجراءات إثبات الورثة والوصاية والهياكل الائتمانية والمؤسسات الوقفية، إلى جانب تنظيم التركات العابرة للحدود.
ومع استمرار دبي في ترسيخ مكانتها كوجهة طويلة الأمد للكفاءات العالمية، يعكس إدراج التخطيط لتعاقب الأصول ضمن مزايا الموظفين تحولًا متزايدًا في كيفية إعادة تعريف مفاهيم الأمن المالي وتخطيط الإرث وما بعد الحياة المهنية لدى كل من أصحاب العمل والموظفين.