دبي، الإمارات العربية المتحدة، 8 مارس 2023: يؤدي دعم هيئة كهرباء ومياه دبي المتواصل لموظفاتها دوراً جوهرياً في ترسيخ الجهود الوطنية الرامية إلى استدامة الإنجازات التي حققتها دولة الإمارات العربية المتحدة في مجال تمكين المرأة. ويسهم سعي الهيئة الدؤوب لتعزيز حضور الموظفات الفعّال في قطاع الطاقة لا سيما الطاقة المتجددة والنظيفة والاستدامة، في الحفاظ على ريادة دولة الإمارات في دعم أهداف التنمية المستدامة الـ17 التي اعتمدتها الأمم المتحدة لعام 2030، ومنها المساواة بين الجنسين، حيث حققت الدولة إنجازات لافتة في مجال التوازن بين الجنسين في عام 2022، بالتقدم إلى المركز الـ 11 عالمياً، والأول عربياً، بمؤشر التوازن بين الجنسين، الصادر عن برنامج الأمم المتحدة الإنمائي.
وقال معالي سعيد محمد الطاير، العضو المنتدب الرئيس التنفيذي للهيئة: “تركز الهيئة على تمكين المرأة بدايةً من المناصب القيادية وصولاً إلى الوظائف الفنية، وتتيح فرصاً متكافئة للرجل والمرأة، ما جعلها قدوة ونموذجاً للمؤسسات والجهات الحكومية والخاصة داخل الدولة وخارجها. وتوفر الهيئة بيئة عمل إيجابية ومحفزة وسعيدة تدعم الموظفات وتساعدهن على مواصلة إثبات جدارتهن وكفاءتهن، وترسيخ النموذج الإماراتي المشرّف الذي أرسى دعائمه الراسخة المغفور له بإذن الله الوالد المؤسس الشيخ زايد بن سلطان آل نهيان طيب الله ثراه، وتدعمه رؤية سيدي صاحب السمو الشيخ محمد بن زايد آل نهيان رئيس الدولة حفظه الله، وسيدي صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي، رعاه الله، وسمو الشيخة فاطمة بنت مبارك رئيسة الاتحاد النسائي العام الرئيس الأعلى لمؤسسة التنمية الأسرية رئيسة المجلس الأعلى للأمومة والطفولة (أم الإمارات)، القائم على تعزيز مشاركة المرأة في مختلف المجالات، وجعل المرأة الإماراتية أيقونة إنجازاتنا الوطنية التي تحظى بتقدير واحترام عالميين. وتسجل موظفات الهيئة يومياً إنجازات مضيئة تدعم مسيرة تميز وريادة الهيئة، بوصفها واحدة من أفضل المؤسسات الخدماتية على مستوى العالم.”
ووصل عدد موظفات الهيئة إلى 1940 موظفة يعملن في جميع إداراتها، ويشمل هذا العدد 813 موظفة في القطاع الهندسي والفني فيما تشغل 1070 موظفة مناصب إشرافية في الهيئة. وتشكل الموظفات الإماراتيات نسبة 83.56% من إجمالي القوى النسائية العاملة في الهيئة، كما تبلغ نسبة الموظفات الإماراتيات في مركز البحوث والتطوير 31% حاصلات على مؤهلات عليا في المجالات العلمية والهندسية.
من جهتها، قالت خولة المهيري، النائب التنفيذي للرئيس لقطاع الاستراتيجية والاتصال الحكومي في الهيئة: “تعد هيئة كهرباء ومياه دبي من أكبر المؤسسات الحكومية الحاضنة للكوادر النسائية الفنية على مستوى إمارة دبي في قطاع الطاقة حيث تحرص القيادة العليا في الهيئة على تمكين المرأة في جميع المستويات، إيماناً منها بأن المرأة شريكة أساسية في بناء الوطن وتعظيم منجزاته وتعزيز تنافسيته والحفاظ على مكتسباته في المجالات كافة، فالمرأة ركيزة مهمة في مسيرة التنمية المستدامة وشريك فاعل في تحقيق الإنجازات، أثبتت كفاءتها في مختلف القطاعات ومن بينها قطاع الطاقة.”
وقالت المهندسة أمل كوشك، نائب الرئيس – التسويق والاتصال المؤسسي في الهيئة: “تحرص القيادة العُليا في الهيئة على تعزيز دور المرأة، وتمكينها من المشاركة الفاعلة في مسيرة نجاح الهيئة وتميزها، والتي تدعم تميز دولة الإمارات العربية المتحدة وتنافسيتها، وذلك عبر إتاحة كافة مقومات النجاح والإبداع لجميع موظفاتها، اللواتي تمكن من وضع بصمات نجاحٍ مشهودٍ لها في مسيرة الهيئة الحافلة بالإنجازات.”
بدورها، قالت الدكتورة عائشة النعيمي مدير إدارة مركز الابتكار التابع للهيئة: “تزخر الهيئة بالعديد من النماذج الملهمة للمرأة الإماراتية التي تعمل على ترجمة الطموحات الوطنية، ورفع راية الوطن لتبقى عالية خفاقة على كافة المستويات عربياً وإقليمياً ودولياً، وتظل خير سفير لدولتنا الحبيبة في مختلف المحافل العالمية وفي جميع القطاعات.”
من جهتها أكدت المهندسة عائشة الرميثي رئيس مجلس شباب هيئة كهرباء ومياه دبي نائب مدير في مركز الابتكار: “يولي مجلس شباب الهيئة أهمية بالغة لتعزيز دور المرأة والشباب في قطاع الطاقة لضمان استدامة المنجزات وتعزيز المكتسبات والمضي قدماً في مسيرة الإنجازات لتحقيق الطموحات في الأعوام القادمة. وقد نجحت باقة من موظفات الهيئة في حجز مكانة بين نخبة الكفاءات الشابة، وأسهمن بفاعلية في تحفيز قدرات شباب الهيئة.”
من ناحيتها، قالت فاطمة محمد الجوكر، المستشار القانوني في إدارة الشؤون القانونية ورئيسة اللجنة النسائية في الهيئة: “تلتزم اللجنة بتوفير جميع الفرص والظروف والإمكانيات التي تعين الموظفات باختلاف مواقعهن ومسؤولياتهن على النجاح والتطور، ومواكبة التغيرات المستجدة، ليبقين مثالاً يحتذى في العمل الوطني الفعال، وتماشياً مع توجهات القيادة الرشيدة في الدولة بتعزيز مكانة المرأة وتمكينها في مختلف القطاعات. وفي هذا الصدد، نظمت اللجنة أكثر من 50 فعالية مجتمعية ومهنية وتخصصية خلال العام 2022، واستقبلت 4 وفود ضمن زيارات المقارنات المعيارية، ووصلت نسبة رضا الموظفات عن أداء اللجنة إلى 94.5%. وحصلت موظفات الهيئة خلال السنوات الثلاث الماضية على أكثر من 50 ألف فرصة تدريب و63 منحة دراسية، كما استقبلت الهيئة 28 خريجة حديثة متدربة خلال العام 2022، منهن 26 في مجالات الهندسة والمجالات التخصصية الأخرى، وهذا ما يعكس دور الهيئة الواضح والفعّال في تعزيز ريادة المرأة في كافة المجالات.”
وقالت مهره سعيد عبيد بن طوق المري، نائب مدير أول – التميز، قطاع توزيع الطاقة في الهيئة: “توفر هيئة كهرباء ومياه دبي جميع الأدوات والممكنات التي تساعد الموظفات على تلبية أعلى معايير التميز، كما تشجع الهيئة إشراك الموظفات في مختلف الجوائز الفردية الداخلية والخارجية، وتساعدهن على تطوير مسيرتهن المهنية، والارتقاء في السلّم الوظيفي، بما يلبي طموحاتهن ويعزز دورهن في تحقيق الأهداف الوطنية.”
من جانبها، قالت المهندسة مريم عبدالعزيز خانصاحب، مدير الاستدامة المؤسسية، قطاع تطوير الأعمال والتميز في الهيئة: “تتيح لنا الهيئة الفرصة للمشاركة الفعّالة في جهودها السامية لإحداث تغيير إيجابي في المجتمع، سواء على الصعيد الاقتصادي، أم البيئي أو الاجتماعي، مما يسهم في نموه وارتقاءه، بالإضافة إلى المشاركة في الأنشطة التوعوية والتفاعلية الهادفة إلى ضمان تحقيق التنمية المستدامة التي تضمن التوازن بين النمو الاقتصادي والحفاظ على البيئة.”
وقالت تودد راشد المطوع – مساعد مدير روابط الابتكار، قطاع الابتكار والمستقبل في الهيئة: “أفخر بعملي في الهيئة، وأحاول الاستفادة القصوى من الآفاق الواسعة التي تتيحها الهيئة لجميع موظفيها وموظفاتها، للاطلاع على أحدث تقنيات الثورة الصناعية الرابعة ومواكبة المتغيرات المتسارعة، إلى جانب المشاركة في العديد من المؤتمرات العالمية وتمثيل الهيئة والمرأة الإماراتية في المحافل الدولية.”