شركة اتصالات منe&تشارك في معرض”توظيف”2022
14 نوفمبر 2022، أبوظبي، الإمارات العربية المتحدة: تشارك اتصالات الإمارات (التي أطلقت هويتها المحدثة اتصالات من e&) في معرض “توظيف” في مركز أبوظبي الوطني للمعارض ADNEC، بدءًا من اليوم 14 وحتى 16 نوفمبر الحالي، تقدم من خلاله مجموعة من فرص العمل لمواطني دولة الإمارات العربية، إلى جانب التفاعل مع نخبة من الرواد والاختصاصيين وصناع القرار في قطاع إدارة الموارد البشرية.
وتقدم شركة اتصالات من e&، خلال أيام المعرض فرصة للمواهب الإماراتية والاختصاصيين للتعرف على استراتيجية الشركة الشاملة في تطوير الخبرات والكوادر الإماراتية ضمن بيئة عمل متكاملة ساهمت في تصنيف المجموعة العالمية الرائدة في مجال الاستثمار التكنولوجي، ضمن أفضل 5 جهات عمل في الشرق الأوسط من قبل مجلة “فوربس” العالمية، وجائزة أفضل جهة عمل لعام 2022 من قبل الجهة المنظمة لجوائز الموارد البشرية في دول مجلس التعاون الخليجي (GCC GOV HR Awards).
وقدمت الشركة أيضاً عدد من المبادرات المتميزة التي تدعم الكوادر الشابة، من ضمنها مذكرة تفاهم التي وقعتها اتصالات من e& مؤخراً مع مجلس تنافسية الكوادر الإماراتية (نافس)، وتهدف إلى توفير أكثر من 500 وظيفة لمواطني الدولة ضمن الشركة، حيث يتلقى الموظفون الجدد برنامجاً تدريبياً متكاملاً، يتضمن التركيز على تعزيز المهارات الشخصية و«مهارات البيع»، وقواعد العمل، ومعرفة المنتج أو الخدمات، والتدريب على نظام المعاملات، ودليل التفاعل. وبناء على هذه الاتفاقية، بدأت الشركة خلال عام 2022 بتوفير فرص عمل لــ100 من مواطني الدولة كدفعة أولى، ضمن خطة الاستقطاب الشاملة، التي تساهم في تطوير وتعزيز مهاراتهم على المدى الطويل.
وقدمت مجموعة e& أيضاً ضمن مبادراتها برنامج تدريب الخريجين في الذكاء الاصطناعي، الذي أصبح معياراً في إعداد الخريجين، ونجح في استقطاب الدفعة الأكبر على الإطلاق في تاريخ الشركة، لتساهم هذه الجهود الجماعية في ضمان النمو المستدام للعاملين والموظفين ضمن المجموعة، والتأكد من استمرارية العمل.
تعمل مجموعة e& على توفير بيئة عمل مميزة، ترتكز على مؤشرات الأداء ونمو الأعمال التجارية، وتعزز في نفس الوقت تكامل العمليات، تعكس سعي المجموعة الدائم لتعزيز كفاءة الكوادر البشرية من خلال استقطاب المواهب المناسبة وتوفير الفرص الملائمة لتطوير مهاراتها، إلى جانب التركيز على تحقيق التنوع والشمولية، وتحقيق المساواة بين الجنسين، ودمج أصحاب الهمم، بالإضافة إلى الجهود المجموعة الخاصة بتعزيز التعلم، وزيادة الكفاءة، وتوفير أدوات التقييم، ووضع خطط للتطور الوظيفي في جميع أنحاء المجموعة، مع التركيز بشكل خاص على التعرف على المواهب، وصحة ورفاهية الموظفين.
