بقلم: نيربيك جويل، المدير التنفيذي للموارد البشرية لدى «في إف إس غلوبال» أدى “الوضع الطبيعي الجديد” الناجم عن انتشار الوباء إلى ظهور خيارات العمل عن بعد والعمل الهجين، ما دفع الموظفين لإعادة تقييم أهدافهم. ويؤدي تحسين ميزات المرونة في مكان العمل، إلى تشجيع المزيد من القوى العاملة لاستكشاف قطاعات ووظائف جديدة. نتيجة لذلك، لم تعد التعويضات المجزية كافية للاحتفاظ بالموظفين في سوق تنافسي. كشف استطلاع أجرته شركة برايس ووترهاوس كوبرز، أن 30% من الموظفين في الشرق الأوسط يتطلعون “باهتمام شديد” أو “باهتمام” للبحث عن وظيفة جديدة في العام المقبل. وبحسب هذا الاتجاه الذي يطلق عليه اسم “الاستقالة الكبرى”، تتجه القوى العاملة…